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企业文化小故事--王骞二三事
来源:永利澳门手机注册  发布时间:2020-07-08  点击次数:14次

王骞,是集控中心的一名值长,再普通不过的一名员工,但是他的一些小事却值得分享给大家,这不仅是给王骞工作的肯定和激励,同时也是弘扬我们公司的志行文化扎根发芽,绽放光彩。

2017年,王骞在参与完集控中心的建设后就留在了集控,当时他只是一名值班员。第二年初他竞聘上了主值班员,同年竞就聘到了值长岗位,如果大家认为集控中心的岗位晋升是很容易的,工作是很轻松的,那你就是对集控中心的工作十分不了解。因为,集控三年来在部门内部进行了两次全面的竞岗考试,只有三人次竞岗成功,而王骞就占了两人次。集控是24小时倒班制,肩负着项目所有参数的监控,丝毫不得马虎,而今年就有人嫌工作辛苦,申请公司去了场站。

王骞爱好学习,集控中心都知道,部门针对每个值长的特长都安排了兼职,王骞就兼职集控中心的培训技术员。他负责部门每月两次的理论考试出题批卷,还有一次实操考试打分,实操考试每人1个多小时,而且还要给本人公布正确答案,便于及时纠错,西宁站的就要视频进行,总共每月耗时近40小时,每月他还要撰写培训总结和培训相关的奖惩通报,这样牺牲王骞的休息时间是常有的事。当然,这些都有力的促进他的再学习能力和上进心。

王骞爱好钻研,调度两个细则的扣分算法他不仅能够熟练看懂,而且将此算法引用到了集控的生产日报中,这样在调度两个细则考核分数公布前,各项目就能从集控中心每天的报表中大概知道自己项目前一天的考核分数,便于项目及时整改和协调。而他主要参与所做的生产日报已经完全脱离了项目,实现了集控中心监控后台的自动采集,这给项目无人值班奠定了基础。

王骞工作上的兢兢业业只是一部分,他更有鲜为人知的一面。在去年初给公司新疆一名员工的治病捐款中,他一次性捐款1000元,在今年的疫情初期防疫物资匮乏时,他从朋友处协调来40瓶消毒液了却了部门的燃眉之急。还有今年4月份,在他一个休班中,部门和他两人去捡财塘学习现货交易,本应该是出差,可以申请公司派车的,但是他建议坐他的车去项目,因为需要两天,不愿打搅公司。还有,今年5月份,中宁项目生产准备需要集控配合,他闻讯后主动申请去中宁,部门很是舍不得,但在申请公司同意后,他如愿以偿,并感谢公司给他这次锻炼的机会,当然,他依旧没有让公司派车,自己开车和另一名支援项目的员工一起自驾走了。

有人很不理解他,甚至在他参加公司竞聘项目副总经理取得最后一名失利后,在背后嘲弄他,这都没有打击到他前进的动力,他只感觉到他和项目比,还差的很远,需要学习的地方很多,用他的话说:“我参加竞聘,是去学习的,感受的,想知道自己还有多大差距”。有人弄不明白他,捐款1000元,究竟为了什么名和利;其实,早在2018年,他就给党支部递交了入党申请书,他已经向一名党员看齐。他怀有一颗感恩的心,他要感谢这个社会,感恩这个公司,他用他的行动诠释着一名真正的白银风电普通员工的博爱之心和进取之心,他是一名传播和绽放公司志行文化的有力践行着。

其实他只是一名普普通通的员工,我们每个人都有他的闪光点,只要你用心去发现,去讴歌,那他们都是一个个模范,包括你自己,都是我们值得学习的人。公司的企业文化,班组文化,都需要我们用活生生的事件去填充它,需要我们每个人去发扬它,我们的每一个进步,每个赞扬,就是一种文化,因为您的鼓励在默默地激励着他,这种充满正能量的气氛在感染者每一个人,促使我们永不停步。(杨保平供稿)

 

 
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